2012-07-20

Elisabeth vuelve a la universidad


Elisabeth Urrutia, nuestra compañera y líder en los 26 años de trayectoria de DIARA DESIGN, ha decidido dar el salto a la docencia, incorporándose como profesora e investigadora en MONDRAGON UNIBERTSITATEA, lugar donde precisamente tuvo su origen DIARA DESIGN en el año 1986, con Elisabeth en el equipo fundador.

Cierra así un ciclo de liderazgo y dedicación plena en la lucha por la incorporación del Diseño Industrial, anecdótica en el año 86, al tejido empresarial vasco (la presencia y valor del diseño en nuestra industria actual refleja el éxito de esa misión) y abre una nueva etapa en la formación de nuevos profesionales que continúen aportando a la industria vasca nuevas ideas de productos y soluciones que necesariamente serán claves para nuestro futuro y el de nuestras empresas.

Completará el círculo dando un nuevo impulso a la colaboración de la universidad de Mondragón con DIARA DESIGN y las empresas industriales en la formación e integración de nuevos valores en nuestros equipos, experiencia que tan buenos resultados ha dado en estos años.

¿Pues qué decir desde Diara?:
A los alumnos de la especialidad de Diseño Industrial de MONDRAGON UNIBERTSITATEA: enhorabuena.
A Elisabeth, aquí, públicamente: eskerrik asko, buena suerte y hasta luego, que tenemos que estar porque tenemos que mirar aquello que...

2012-07-12

Fernando Alonso sobre una Orbea Ordu, diseño de DIARA Design


[foto de la noticia]


Fernando Alonso corre con una bicicleta de contrareloj diseñada por DIARA Design

ACABÓ TERCERO UNA CRONO DE 21 KILÓMETROS CON 67 PARTICIPANTES

El líder del Mundial de Fórmula 1 participó en una contrarreloj de 21 kilómetros junto a otros 66 participantes y acabó... ¡tercero! con un tiempo de 28 minutos y 43 segundos. Fernando Alonso se machaca día a día con duras sesiones de entrenamientos en las que compagina salir a correr, con la natación y el ciclismo. Leer más.

2012-07-09

Premios de Diseño





El pasado mes de junio se han hecho públicas las empresas y productos seleccionados a los premios de diseño Delta Awards 2012. Logos fué una de las seleccionadas, con el modelo XP, cuyo diseño firma Diara Design y que representa la evolución del tradicional concepto de cocina con gola. La selección para los premios Delta Awards significa el reconocimiento del diseño.

2012-06-27

Be diferent?

Lo veo y lo oigo a menudo. "Be diferent!". En realidad es como mi panadero, de toda la vida. Pero en los últimos tiempos, aplicado a la proyección de marca, y en el modo norteamericano en el que se verbaliza (BE! GO! DO! FUCK!), empieza a parecerse mucho a una orden. Lo contrario de lo que me pasa con los panaderos, que por defecto me provocan sentimientos de simpatía, las órdenes siempre me han producido cierta alergia.

Así que me rebelo (rebeldía compatible con la comodidad de mi silla ergonómica) y niego la mayor. Me parece que en el BE DIFERENT! sobra el adjetivo por redundante. Siendo un servidor poco amigo de las ciencias en general, tengo entendido que no hay dos cosas en el mundo que sean iguales. No hay dos panes iguales, ni dos bicicletas de carbono iguales. No conozco a dos personas iguales (ni los mellizos lo son), y mucho menos dos empresas iguales. Luego, si son diferentes, con el BE! es suficiente para ser singular.


Tranquilos hombre, sin insultar. No se trata de hundir el negocio de nadie, sino de aclarar o prevenir ciertas cosas. Una de las consecuencias de la crisis en las empresas es la necesidad urgente de hacer cosas nuevas, buscar nuevos mercados, otras formas de relación con el cliente, en definitiva, de “reinventarse”, otro palabro famoso en estos tiempos y con el que tal vez me pelee otro día por cansino.

Pues bien, no descubro nada si digo que la búsqueda de ese nuevo escenario que necesitamos crear nos puede llevar al ridículo talla XL si no hacemos las cosas como dice mi madre, con fundamento. Bien porque las personas en las que hemos confiado para que nos ayuden en esa labor sólo buscan un impacto inmediato en el mercado y en su propia proyección de firma, bien porque la ansiedad que nos provoca la falta de cartera nos mueve a tomar decisiones sin meditarlas suficientemente, o bien porque no podemos quedarnos parados hasta que alguien nos ilumine el camino, podemos terminar siendo un pato con collar de perro, un "dogduck". Lo pongo así porque quiero formar parte del club “ilustrados sin fronteras” y en el formulario de admisión te piden inventar una palabra con “ing” al final. Así que mi palabra es el “dogducking”, que se refiere a cuando haces el payaso sin darte cuenta. Vamos, lo que hasta ahora ha venido siendo “la mona vestida de seda”, pero su obligada traducción al inglés, “monkeydressedinsilking”, no me termina de convencer.

No nos podemos olvidar de ser nosotros mismos. No es suficiente, pero sí necesario. Para existir en el mercado, para "ser", nos presentamos como somos porque no hay nadie como nosotros. Con nuestras fortalezas, trasladando junto a nuestros valores reconocidos aquellos otros por los que estamos apostando, luchando. Combinando honestidad con inteligencia, piezas clave para los negocios de largo recorrido. Inteligencia para no confundir honestidad con transparencia, porque podemos terminar enseñando las vergüenzas (¿quién no las tiene?), y eso no es ser honesto, es ser idiota.

En un curso reciente conocí la ventana de Johari. Ilustra el proceso de comunicación y analiza la dinámica de las relaciones personales, que, por qué no, podemos trasladar a las relaciones entre empresas. Nos plantea una ventana con cuatro áreas, cuadrantes:
- Abierto o libre: 1.- Lo que yo sé de mí. 2.- Lo que los demás saben de mí.
- Oculto 1.- Lo que yo sé de mí. 2.- Lo que los demás no saben de mí.
- Ciego 1.- Lo que yo no sé de mí. 2.- Lo que los demás saben de mí.
- Desconocido, perdido y oscuro 1.- Lo que yo no sé de mí. 2.- Lo que los demás no saben de mí.
Según la teoría, la persona en la cual predomine el cuadrante abierto, funciona en forma más armónica y más sana, pues se muestra tal cual es, se conoce a sí misma y no vive con miedo a que los demás lo conozcan.
Me sumo a los que creen que esto es necesario para salir al mercado y tener éxito en nuestros proyectos, pero aún cuando no ocurre así, al menos nos ayudará a dormir tranquilos, cosa absolutamente necesaria para poder trabajar con fuerza e ilusión mañana.
Y paro porque ya esta asomando el cura que vive dentro de mí y el sermón puede ser, si cabe, más doloroso.
Sobre este tema, les recomiendo leer "no quieras aparentar lo que no eres" de Christopher Smith (Brand Smith).

2012-06-25

Estrenamos oficina en India

Acabamos de estrenar nuevas instalaciones en Pune. El traslado satisface las necesidades de ampliar el espacio de trabajo y reafirma la apuesta de DD+ y LKS de responder mejor a las necesidades que nos plantean nuestros clientes en el territorio.

2012-06-21

Estudios Durero, líderes en imagen aplicada

Estudios Durero es sin duda uno de los referentes más claros de empresa inventada a sí misma. De un embrión de fotomecánica ha evolucionado transformándose en poco tiempo en una firma puntera en servicios de integración de imagen en toda clase de soportes. Podemos ver su trabajo aquí.